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martin castillo, 12/02/2025 12:50 PM
3. Planificación de los procesos de gestión¶
3.1 Planificación inicial del proyecto¶
- Planificación de estimaciones:
- Hardware:
| Producto | Cantidad | Costo unidad | Costo total |
|---|---|---|---|
| Notebook | 3 | 500.000 | 1.500.000 |
| Raspberry pi 4 model B | 1 | 124.600 | 124.600 |
| Meta quest 3 | 1 | 625.000 | 625.000 |
| grove pi+ starter kit | 1 | 70.000 | 70.000 |
| Monitor LG | 1 | 85.000 | 85.000 |
| TOTAl: 2.404.600 |
- Software:
| Producto | meses | Costos |
|---|---|---|
| krita | 1 | 0 |
| Unity | 6 | 0 |
| Canva | 6 | 0 |
| Google Docs | 6 | 0 |
| Blender | 6 | 0 |
| TOTAl: 0 |
- Planificación de recursos humanos:
Consideraciones para el proyecto:
- La fase de inicialización del proyecto comenzará en la segunda semana del ciclo escolar, a
partir del Martes 9 de septiembre de 2025.
- La duración total del proyecto es de 4 meses, considerando que se dedicarán 4 horas de
- Trabajo en clase por semana. Esto da un total de 64 horas de trabajo en clase a lo largo del
proyecto.
- Se ha establecido un horario fijo para reuniones semanales, las cuales tendrán una duración
de 1 hora y se realizan los días martes y jueves. Esto resulta en 16 horas de trabajo
autónomo.
| Integrante | Rol | Hora total | Sueldo/Hora | Sueldo total |
|---|---|---|---|---|
| Isaac Contreras | Analista programador | 64 | 5.500 | 352.00 |
| Alvaro Lovera | Jefe de proyecto, Documentador | 64 | 6200, 4000 | 652.800 |
| Martin Castillo | Diseñador | 64 | 4500 | 288.000 |
| Miguel Fernandez | Programador | 64 | 5200 | 332.800 |
| TOTAL: 1.625.600 |
3.2 Lista de actividades (Carta Gantt)
AGREGAR CARTA GANTT¶
- Actividades de trabajo:
- Redacción de bitácoras: Se redactan las bitácoras semanales del proyecto, describiendo lo logrado, acuerdos y problemas presentados durante el desarrollo del proyecto.
- Desarrollo de la wiki:
Fase 1:Fase 2:
Fase 3:
- Asignación de tiempo:
3.3 Planificación de gestión de riesgo¶
Para gestionar los riesgos, se identificaron y categorizaron los siguientes tipos de riesgo y sus factores:
| Tipo de riesgo | Descripción |
|---|---|
| Tecnológico | Retrasos en la entrega o problemas relacionados con el hardware o el software. Se reportan numerosos problemas tecnológicos. |
| Humano | Baja moral del personal, problemas de salud, malas relaciones entre los miembros del equipo y dificultades para encontrar personal disponible. |
| Herramientas | Resistencia del equipo a utilizar ciertas herramientas, quejas sobre las herramientas de trabajo, y solicitudes de estaciones de trabajo más potentes. |
| Requerimientos | Frecuentes cambios en los requerimientos, quejas del cliente. Rumores dentro de la organización y falta de liderazgo por parte de la dirección principal. |
| Organizacional | Rumores dentro de la organización y falta de liderazgo por parte de la dirección principal. |
| Estimación | Incumplimiento de los plazos acordados y dificultades para eliminar defectos reportados. |
Para los riesgos latentes que podrían surgir durante el desarrollo del proyecto, se clasificaron en los siguientes cuatro niveles de impacto:
- Catastrófico: Impacto crítico que puede poner en riesgo la continuidad o el éxito del proyecto.
- Crítico: Impacto significativo que requiere recursos adicionales para ser gestionado, pero el proyecto puede continuar.
- Marginal: Impacto leve que puede retrasar algunos aspectos del proyecto, pero sin afectar gravemente los resultados.
- Despreciable: Impacto mínimo que no requiere acción inmediata y no afectará de manera relevante el desarrollo del proyecto.
Probabilidad de ocurrencia de riesgos.
| Probabilidad de ocurrencia | Rango de % |
|---|---|
| Alta | 71%-100% |
| Media | 31%-70% |
| Baja | 0%-30% |
Estimación, calificación y acciones remediales para riesgos.
| Riesgo | Tipo | Probabilidad de ocurrencia | Nivel de impacto | Acción remedial |
|---|---|---|---|---|
| Daños/Pérdida de la tarjeta SD | Tecnológico | Alta | 2 | Realizar copias de seguridad periódicas y tener SD adicionales disponibles para reemplazo inmediato. |
| Falta de coordinación entre miembros del equipo |
Organizacional | Media | 3 | Establecer reuniones de seguimiento frecuentes y usar herramientas de comunicación efectiva (WhatsApp, Discord, Redmine). |