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giorgio rojas, 10/18/2024 09:22 AM


Organización y Planificación

Organización Personal

Debido a algunos problemas se realizaron algunos cambios en los roles de los integrantes asi que se dividirán en 2 fases los roles.

Rol Primera Fase Segunda Fase Descripción del Rol
Jefe de Grupo René Ayca René Ayca Supervisión del trabajo avanzado por el resto de integrantes del equipo
Ensambladores Álvaro Lovera Claudio Carvajal Israel Tebes Álvaro Lovera Claudio Carvajal Encargados de decidir y ensamblar el modelo del EV3 que se escoja
Documentadores Giorgio Rojas Giorgio Rojas Israel Tebes Encargados de documentar cada avance realizado por el equipo en todo ámbito en el que se trabaje
Programadores René Ayca Giorgio Rojas René Ayca Encargado de programar todas la funciones que se deban implementar en el robot para que cumpla su propósito
Gestión de Riesgos
1 Irrelevante
2 Circunstancial
3 Critico
4 Catastofrico
Riesgo Probabilidad de Ocurrir Nivel de Impacto Acción Remedial
Accidente por Caída del Robot 30% 3 Se rearma el robot no
más tardar el mismo dia
Daño o pérdida de la tarjeta micro SD, wifi Dongle o piezas 40% 1 Se informará sobre la
pérdida o daño del objeto
para que se nos
proporcione otro.
Escasez de Piezas 70% 3 Se informará sobre las
piezas faltantes para que
se nos proporcione unas
Inconveniente de personal 50% 4 Se informará sobre las
piezas faltantes para que
se nos proporcione unas
Diseño incompatible al Robot 50% 2 Buscar un diseño acorde
al modelo que se nos
otorgo.
Falta de Comunicación 30% 3 Establecer reuniones
para que el personal del
equipo esté al tanto
sobre los avances
Descarga de batería del EV3 55% 4 Se conectará al cargador
del Ev3 proporcionado
dentro del kit
Errores de Programacion 60% 3 Revisar el código erróneo
línea por línea para
enmendar el error.
Incumplimiento de las tareas 50% 2 Solicitar una reunión para
saber el porqué el retraso
y asignar trabajos
EV3 defectuoso 10% 1 Comunicar al docente o
ayudantes sobre el robot
defectuoso para que se
nos proporcione otro kit.
Conflicto del Personal 20% 2 Solicitar una reunión para
ver el problema del
personal y buscar una
solución al respecto.
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